Le plan de formation : levier de la stratégie d’entreprise
Si la formation est une obligation, elle est surtout un outil stratégique, visant la performance et la compétitivité. C’est également un formidable catalyseur pour l’implication du personnel. En effet, partant du principe qu’un poste de travail se modifie dans le temps, la formation permet au collaborateur de s’adapter, d’évoluer et de s’épanouir. Une fois l’orientation […]